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85后找工高不成低不就
外來務工人員的年輕化是不爭的事實，這一年輕群體有“享受型”農(nóng)民工之稱。我市一家寵物食品企業(yè)員工中90后就達到了20%。“一天只工作8小時，不加班、還要雙休，是現(xiàn)在年輕工人的常態(tài)。”該企業(yè)負責人說，85后的務工人員來溫州，更多只是要見見市面，如果工作不如預期，就回老家。
“之前我在一家鞋廠工作，工資1800元，太少了。”云南的85后青年小倪來溫才一年時間，打算在過年前為自己換份工作：“想找個保安的差事，工資在2000多元就可以了。”他已經(jīng)在職介中心轉悠了6天。
記者也發(fā)現(xiàn)，在招工信息版上登出的工資待遇，基本都在2000元左右，達到了小倪口中的“還可以”水平。但為何小倪還是抱怨找不到工作呢？“年輕一代，一般受教育程度較高，自視也較高，簡單的勞動密集型工作看不上，往往一個工作做不了多久就要跳槽，高不成低不就。”王甌翔表示。
此外，該中心統(tǒng)計顯示，目前該中心登記務工人員的男女比例9比1。女性務工人員的減少，也在一定程度上影響了外來務工人員的穩(wěn)定性。“上世紀90年代，來這兒找工作的男女務工人員各占一半，基本都是夫妻一起過來務工，穩(wěn)定性強。”王甌翔認為，現(xiàn)在都是男方一人出來務工，來之前就沒有在溫州長留的打算。
漲工資仍存招工難
12月7日上午，記者來到位于牛山北路的職業(yè)介紹指導中心發(fā)現(xiàn)，原本人山人海的招工場面，只剩下數(shù)十人在門口游蕩。
“從11月份開始，市場里的人流就逐漸減少，今天下雨，人就更少了。”中心一位工作人員說，近段時間人流量每天不過千人，而上半年幾乎每天都有五六千人。目前，招工已進入了一年中zui淡的時候。以該中心為例，當天招工單位共有2338家，需求總數(shù)為10688人，已招人數(shù)2719人，近8成崗位招不到人。
為了招到員工，近兩年我市企業(yè)用工工資普漲50%，可很多員工好像并不買賬。據(jù)該中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月份，各類崗位平均工資為2174元，較2009年的1449元漲了50%，其中腹膜工、膠印工等技術含量較高的工種，工資早已超3000元，zui低的普工也有2000元左右。“工資每年都在漲，根據(jù)行業(yè)不同，年后還會漲10%到20%。”該中心副書記王甌翔表示，即使這樣“漲工資”，但相較溫州的高消費，對如今務工人員并無多大吸引力。
剛剛辭掉工作，打算在過年前來市場碰碰運氣的23歲安徽小伙小余就說：“溫州生活成本這么高，工資里每月多出的幾百塊，很快就被支出抵消了。如果每月沒有個2500元左右，不如回老家。”
企業(yè)留人頻出“溫情牌”
企業(yè)為了應對“招工難”，除了漲工資，還頻頻打出“溫情牌”：免費安排集體旅游、建圖書館和網(wǎng)吧、安排夫妻房……這樣的措施，已成溫企“溫情牌”的基本配置。
今年年初，溫州金帝鞋業(yè)有限公司想出了每天在火車站為春節(jié)返工的外來務工人員送早餐、包送站的妙招，以此讓務工人員感受企業(yè)的關懷和溫暖。
諸如此類的“溫情牌”，讓這些企業(yè)拉攏了不少務工人員的“心。”但漲工資，獻“溫情”，到底能多大程度改變用工難狀況？
從職介中心連年下降的登記人數(shù)或許可以看出，這些只能是緩兵之計。眼下的狀況，或許在告訴更多人，要想破解“招工難”，“敞開城市的胸襟”才是根本。
“要想破解‘招工難’，溫州就必須給予外來務工人員更多的歸屬感。”王甌翔認為，這個城市不僅僅要賦予他們“新居民”的稱謂，更要讓他們享受到基本的安全保障和福利待遇，把他們看成*的成員，享受與溫州市民“同等待遇”。記者 王舒
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